О профсоюзе

РАБОТНИКАМ ТОРГОВЛИ

И ОБЩЕСТВЕННОГО ПИТАНИЯ

Города ЛОБНЯ

Первые Профсоюзы работников торговли и общественного питания были созданы в 1905 году. Создание Профсоюзов позволило объединить наёмных работников и улучшить условия их труда. Был сокращён рабочий день, установлена ответственность работодателя за несоблюдение режима работы и охраны труда, В 1906 году принят Закон «Об охране труда торговых служащих»

В рыночных условиях необходимы новые взаимоотношения профсоюза с работодателями и органами власти, которые должны строится на принципах социального партнёрства путём заключения соглашений с работодателями и органами Власти, региональными профсоюзами и Ассоциациями.

Цель соглашений --- Коллективная Защита предприятий малого и среднего бизнеса, где работают члены профсоюза, от давления различных государственных структур.

Устойчивая и стабильная работа предприятия --- гарантия благополучия работников этого предприятия.

Руководителям предприятий и индивидуальным предпринимателям в одиночку сложно, а порой и невозможно отстоять интересы предприятия, а следовательно интересы своих работников.

Вступив в профсоюз руководители и работники предприятий получают уникальную возможность , опираясь на Профсоюз, коллективно отстаивать интересы своего предприятия, а значит свои интересы и интересы своей семьи.

Сегодня, как и в 1905 году,лозунг« В ЕДИНСТВЕ СИЛА» не устарел.

РАБОТНИКИ И РУКОВОДИТЕЛИ ТОРГОВЛИ И ОБЩЕСТВЕННОГО ПИТАНИЯ города ЛОБНЯ !

ВСТУПАЙТЕ В ПРОФСОЮЗ «РАБОТНИКОВ ТОРГОВЛИ и ОЬЩЕСТВЕННОГО ПИТАНИЯ города ЛОБНЯ» !

У ВАС ЕСТЬ УНИКАЛЬНЫЙ ШАНС ОБЪЕДИНИТЬСЯ и КОЛЛЕКТИВНО, ОПИРАЯСЬ НА ПРОФСОЮЗ, ОТСТАИВАТЬ ИНТЕРЕСЫ ПРЕДПРИЯТИЯ НА КОТОРОМ ВЫ РАБОТАЕТЕ, А СЛЕДОВАТЕЛЬНО СВОИ ИНТЕРЕСЫ И ИНТЕРЕСЫ СВОЕЙ СЕМЬИ.

НЕ УПУСТИТЕ СВОЙ ШАНС.

Мы рады будем видеть Вас на нашем сайте.

Председатель Профсоюза работников торговли

и общественного питания г. Лобня

В.В. Зайцев

Мы придаём большое значение открытости в нашей работе и ждём ваши предложения по повышению эффективности работы нашего профсоюза. Мы надеемся, что с вашей помощью нам станут более отчётливо видны те цели, к которым надо стремиться. Мы будем добиваться решения тех задач и целей, которые определены нашим уставом. А это прежде всего улучшение условий труда, достойная и справедливая оплата труда, защита социальных и   иных прав и интересов членов профсоюза во взаимоотношениях с работодателем, руководством школ и детских садов.
Если работнику что-то не нравится на предприятии, в школе детском саду то у него есть два пути:
- Смириться
- Уволиться и найти другую работу.
Но есть и третий путь: — вступить в профсоюз и добиться того, что бы на этом предприятии работника всё устраивало.

КАКИЕ ПРЕИМУЩЕСТВА ИМЕЕТ ЧЛЕН ПРОФСОЮЗА:

1.Имеет возможность через профсоюз улучшать условия своего труда путём заключения коллективного договора, соглашения, предоставляющих члену профсоюза гарантии и компенсации в том числе по оплате труда:
- При установлении размеров тарифных ставок, окладов, стимулирующих выплат, системы премирования.
- При определении порядка, сроков и места выплаты заработной платы.
- При установлении размеров выплат за сверхурочную работу, работу в ночное время, праздничные дни.
- При введении и пересмотре норм труда.

2.Может рассчитывать, что интересы члена профсоюза будут учтены в случаях, которые согласно трудовому законодательству РФ не могут быть рассмотрены и приняты без согласия профсоюзной организации:
- Трудовой распорядок.
- Режим работы при составлении графика сменности.
- Утверждение графика ежегодных оплачиваемых отпусков.
- Порядок и условия предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков.

3.Член профсоюза защищен от увольнения (сокращения) по инициативе работодателя, потому что работодатель не имеет права уволить работника без согласия профсоюзов:
- Сокращение численности
- Не соответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе.
- Неоднократного неисполнения работником трудовых обязанностей.


4. Член профсоюза имеет право на бесплатную юридическую помощь.

5. Может обратиться в профсоюз с жалобой на незаконные действия работодателя.

6. Может обратится в профсоюз с просьбой подготовить исковое заявление в суд и представлять его интересы в суде.

7. Может быть защищен профсоюзом в суде.

8. Пользуется защитой профсоюзов при аттестации, охране труда, социальному и медицинскому  страхованию, оплате больничных листов, компенсации при травме на работе и во время пути на работу и сфаботы, при трудовых спорах и т.п.

9. Может получить путёвку в санаторий, дом отдыха, пансионат с оплатой 50% от стоимости путёвки.

10. Может получить материальную помощь.

11. Может бесплатно получить консультацию при заключении трудового договора при поступлении на работу.



Обращайтесь. Мы ответим на Ваши вопросы. 8(495)578-86-94; 578-18-71.

Собрание членов Профсоюза

Профсоюзный комитет Лобненского ПРТОП (ПрофКом)

Председатель профсоюза

Зайцев Валерий Владимирович  (член ПрофКома)

Профсоюзный комитет:

Петрова Галина Анатольевна (член ПрофКома)

Бурдина Наталья Николаевна (член ПрофКома)

Зайцева Татьяна Георгиевна (член ПрофКома)

Ревизионная комиссия

Карасёва Галина Дмитриевна

Фрейман Руслан Евгеньевич

Королёв Александр Михайлович